İnsan Kaynakları, Sosyal Medya’dan nasıl faydalanmalı? Ve IK’nın rolü

by

İK başta belirlenen iş ihtiyaçları doğrultusunda önceliklerine göre sosyal medyadan faydalanmalı

Gerekli bütçe ve iş gücü yatırımı olmadan yapılan girişimler iyi ihtimalle faydasız hatta zararlı olabilir

SM dan faydalanmak için önemli konular, her mecranın kendi dinamikleri olduğunun bilincinde olmak, aday ve çalışanların beklentisini yönetmek, her durumda tüketicilerin de izleyici olduğunu unutmamak.

İK, SM ı nasıl kullanırsa kullansın aynı zamanda bir pazarlama faaliyeti içerisinde olduğunu da unutmamalı. Bu iyi yönetilmediğinde komplikasyonlara sebebiyet verebilecek önemli bir fırsattır.

Eğer yeterli kaynaklar varsa İK nın inhouse olarak SM yönetimini yapması önerilmez. Bir ajans ile çalışılması uygun olur. Ancak İK tarafında gerekli stratejik arkaplan ve yol haritası belirlenmiş olmalı. 

Denemeler yapılabilir, yolda plan güncelleştirilebilir. İyi geridönüş alınan bir mecraya ek reklam desteği verilebilir vb

Örneğin işe alım maliyetlerinde önemli bir düşüş sağladığı için orta ve üst düzey tüm işe alım süreçlerini Linkedin e aktarmayı seçebilir