İK nın yıllardır işe alımdan önce adayların SM ve dijital kimliğiyle ilgili araştırmalar yaptığı bilinen bir gerçek

Adayların da bunun farkında olarak dijital kimlik kalıntılarının ve SM hesaplarındaki paylaşımlarının bir işe alım sürecinde İK cının görmek isteyebileceği formatta olmasını sağlaması beklenir

İK tarafındaki araştırmada ise özellikle Google çok iyi kullanılarak kişi hakkında detaylı bilgi edinilebilir. Güncel değil daha çok geçmişe yönelik aramalar değişik bulgular ortaya çıkarabilir.

SM hesaplarındaki bilgiler gerçek ya da farklı bilgilerle karşılıklı kontrol edilebilir, örneğin Linkedin deki bilgiler CV dekilerle uyuşuyormu vs

YouTube hangouts ya da Skype gibi videolu görüşme imkanı sağlayan araçlarla özellikle ilk görüşmeler yapılarak İK ve adaya zaman kazandırabilir.