Öncelikle iş hedefleri belirlenmeli
Gerekirse / varsa strateji departmanından yardım alınmalı
İK olarak öncelikli hedefler neler?
daha fazla sayıda başvuru almak mı,
daha nitelikli başvuru almak mı
iş gücü sirkülasyon oranını azaltmak mı
şirket / marka imajını çalışanlar nezdinde iyileştirmek / değiştirmek mi
bunlar belirlendikten sonra bu amaçları gerçekleştirebilecek bir İK dijital stratejisi oluşturulmalı
dijital strateji kapsamında web sitesi, işe alım siteleri, iç ERP sistemleri ile entegrasyon, online başvuru kabul sistemleri, işe alım ve mevcut çalışanlar ile ilgili konular vb. düşünülebilir
bu kapsamda dijital strateji altında bir konu da İK sosyal medya stratejisi olacaktır
İK da sosyal medya stratejisi olarak öncelikle bulunmak istenen kanallar, daha önce belirlenen amaçlar doğrultusunda netleştirilebilir
İK olarak bir facebook sayfası, twitter hesabı ya da Linkedin varlığı isteniyorsa bunlara uygun bütçe ve iş gücü ayrımı yapılmalı
Her kanalın kendine özgü dinamikleri olduğu hesaba katılmalı
Facebook üzerinden genel olarak yeni mezun ya da okuyan üniversitelilere şirket konumlama anlamında seslenilebilecek iken tüm ilanları buradan yayınlamak uygun olmaz
Ancak tüm ilanları tek tek yayınlayan ayrı bir Twitter hesabı uygun olabilir
Linkedin de ise şirket bilgilerinin güncel olması, mevcut çalışanlarının bilgilerinin isabetli olması, varsa isteniyorsa Linkedin grubunun kurulup güncelliğinin sağlanması, gerekli linkedin reklamları girilmesi, aday arama konusunda linkedin uygun paketlerinin İK tarafından alınıp kullanılması düşünülebilir
Burak Bakay 